《江蘇省女職工勞動保護特別規(guī)定》從7月1日起施行，新規(guī)增加已婚待孕期、更年期保護。江蘇省政府法制辦公室副主任周福蓮介紹，規(guī)章首次將女職工全孕程保護納入其中，對于懷孕不滿3個月需要保胎休息或者懷孕7個月以上且上班確有困難的女職工，用人單位應當根據(jù)醫(yī)療機構的證明安排其休息。（7月1日新華網(wǎng)）

保護女職工權益，比較強調產后的一些特殊時期，比如產假期和哺乳期等，但對于待孕期、孕期的保護，普遍缺乏明確的規(guī)定，也很少給予休假等權利。江蘇省的新規(guī)，最鮮明的特點是將女職工的勞動保護涵蓋到全孕程，在原來的基礎上，增加了對女職工的孕期保護，尤其強調了孕早期和孕后期的保護。這種重視女職工權益的做法，值得推廣。

我國女性結婚年齡，近年來顯現(xiàn)逐年延后的趨勢，不少女性初婚、初孕時就已到了高齡孕產婦的年齡段。而流產、孕期各類并發(fā)癥、致畸、早產等風險，都與女性的年齡具有明顯的相關性。在女性的整個孕育過程中，孕前期保胎和孕后期防早產等重要性日益凸顯，需要用人單位對這一時期的女性給予特別關照。重視女性全孕程的保護，是契合時代特點的人性化舉措。

但也要看到，女職工權益保護越全面、越有力，執(zhí)行就越不可松勁。因為增加女性福利，可能提升用人單位的成本，加劇用人單位對女性的偏見。假如執(zhí)行不力，當女性要求行使這條法規(guī)所賦予的孕期或更年期的一些權利時，不僅難以得到用人單位的善意回饋，反而可能促使用人單位在招工等環(huán)節(jié)，以更大的力度排斥女性職工。

在落實這些新增的女職工權益時，首先應該強化對用人單位的監(jiān)管，使這些權益能夠真正落到實處。更要謹防新增的女職工權益產生負面的外溢效應，導致招工等方面的性別歧視變得更為掩蔽、更加嚴重。女職工權益保護是一項系統(tǒng)工程，對女性實現(xiàn)全孕程保護，應以更有效的監(jiān)督為前提，且監(jiān)督不僅要緊盯全孕程，更應放眼全局，維護好整個職場的女性權益。