“工作了，才知道自己想要什么”

徐曦在香港確定第一份工作時，父親從上海的家中打來電話：“好好干，爭取穩(wěn)定下來?！?/p>

電話里，她內(nèi)心翻江倒海。在香港的頂尖大學(xué)，她花五年時間修完了社會學(xué)本科和碩士學(xué)位，只需工作一年，就能拿到香港的永久居留權(quán)?？伤膶I(yè)很難在香港找到稱心的工作。

為了居留權(quán)，家里幫她找了一份豪華酒店的前臺工作。徐曦每天站立9小時，“做和5年專業(yè)學(xué)習(xí)毫無關(guān)聯(lián)的工作”。同事進(jìn)修的大多是兩年的酒店管理專業(yè)。她們能熟練地操作復(fù)雜的房務(wù)系統(tǒng)，用小本子記好每一個客人的需求。徐曦總是出錯，收錯了錢不敢承認(rèn)，值班時要他人插手幫忙。被醉酒的顧客指著她的鼻子破口大罵。主管委婉地說：“你學(xué)東西有些慢。”

3個月后返校參加畢業(yè)典禮，徐曦因為晝夜顛倒，胖了20斤，面色憔悴。同學(xué)好奇地問她在做什么，她扭扭捏捏，“酒店營銷。”

《中國流動人口發(fā)展報告(2015)》顯示，在中國，城市流動人口的平均流動時長為4.4年。畢業(yè)四五年后，多數(shù)年輕人將走向安家落戶，或是選擇離開的十字路口。

徐曦開始衡量，自己的選擇是否值得。當(dāng)年的大學(xué)好友基本回了大陸，香港本地朋友總隔層紗，聊不到一起。晚上排遣寂寞的最好方式，是去日本拉面館吃碗面，有時因為工資低，只能點最便宜的。

父親在電話里和她嘆氣：“不管在香港還是回上海，我們都希望你幸福。不然回來吧。”

專家李家華發(fā)現(xiàn)，和20年前不同，現(xiàn)在人們不再把頻繁更換工作，甚至跨越行業(yè)、城市當(dāng)成丟人的事兒。這表示國內(nèi)職場日趨成熟，是不用大驚小怪的“新常態(tài)”。

“年輕人離職率高是全世界的趨勢。美國人一生平均換7.5次工作?！崩罴胰A說，從經(jīng)濟(jì)角度上講，第三產(chǎn)業(yè)占主導(dǎo)的發(fā)達(dá)國家，工作靈活多變，跳槽機(jī)會多是發(fā)展的標(biāo)志。從個人發(fā)展角度去理解，“人們每個階段的追求、想法都不同，不是一份自始而終的工作能涵蓋的了。”

一位和徐曦、趙旭同年畢業(yè)的女孩覺得，換工作是個無所謂的事兒，因為“工作機(jī)會到處是，不難找”。第一份工作離職時，恰巧是春節(jié)，她獨自一人去拉薩過了年。在旅店灑滿陽光的屋頂上，她拿手機(jī)發(fā)了幾個微信，投了幾份簡歷，很快就收到了“年后面談”的回復(fù)。

趙旭又動了換工作的念頭。第二份工作半年的新鮮勁兒過去，她開始在周末加班時，羨慕朋友圈里的那些“陽光和大?！薄ｎI(lǐng)導(dǎo)確實充滿活力，卻也“全是套路”?！懊看握f一堆體己話，灌雞湯，但最后一定有句‘雖然累，這個還是要完成’等著你。”

加班似乎沒有盡頭，她開始受不了。周日晚上常態(tài)化通宵，替領(lǐng)導(dǎo)草擬周一的周報，她時常邊哭邊整理文檔，在大學(xué)宿舍群“求安慰”，然后順手寫個辭職報告。周一天亮前，再把辭職報告刪了，抹把臉去上班，多擦點粉底，“開始新的循環(huán)?！?/p>

趙旭暫時沒辭職，她每天瀏覽手機(jī)里的求職軟件，打算看準(zhǔn)機(jī)會就離開。至于新工作，“不能太閑，但也不能太忙，一定要適中?！?/p>

這是個挺難實現(xiàn)的目標(biāo)——在中國，80后和90后占據(jù)了加班總?cè)藬?shù)的90%以上?！?016智能出行大數(shù)據(jù)報告》顯示，北京、深圳和廣州的下班高峰都集中在21點30分左右。

“想找一份充實又不加班的工作好像挺難。那就一直換，換到滿意為止。畢竟，工作了，才知道自己想要什么?！?趙旭說。

有句話，趙旭從沒和領(lǐng)導(dǎo)坦白：“工作是沒變，可我對生活的認(rèn)識又變了啊。”

“想想曾經(jīng)罵過我的臉每天在面前晃，我坐不住”

在趙旭糾結(jié)的5個月里，同年畢業(yè)的王銳已經(jīng)換了3份工作，從北京跳到了天津，又回到北京。甩掉前兩份工作的理由簡單且一致，“他們居然敢罵我？”

第一份工作在一家從事美食品牌營銷的創(chuàng)業(yè)公司，他的主管是個20多歲的女孩。主管讓他為一場線下活動準(zhǔn)備物料。王銳不接受，“我的任務(wù)是線上運營。”主管當(dāng)著幾個女同事的面斥責(zé)他，譏諷他“眼高手低”“沒擔(dān)當(dāng)”。

王銳很惱火，“她就比我大兩歲，憑什么？”

“想想曾經(jīng)罵過我的臉每天在面前晃，坐不住?！睋Q了工作去天津，王銳找了一家規(guī)模不小的運動器材生產(chǎn)廠家。工資只有六七千元，還沒上份高，可頭銜是“營銷總監(jiān)”，一個人負(fù)責(zé)品牌營銷，直接對老板負(fù)責(zé)，這讓他很受用。剛?cè)肼殨r，老板和王銳吃飯、聊天，談“宏大的商業(yè)藍(lán)圖”，王銳覺得，感覺對了。

可工作出了問題，老板拍桌子、摔手機(jī)，清晨5點打電話讓他到辦公室檢討。王銳覺得云里霧里，“你頭一天還拿我當(dāng)哥們，第二天就罵我？”

歷經(jīng)了一次兩小時的訓(xùn)斥后，王銳提出了這個疑問。老板愣住了，一字一頓地說：“你要不挨著，要不就滾?！蓖蹁J也愣住了。第二天，他交了辭呈。

知道了王銳的近況，他的大學(xué)同學(xué)林沐笑個不停：“這就辭職了？單位里真正的糟心事，可不是領(lǐng)導(dǎo)罵人的問題?！?/p>

林沐畢業(yè)后去東北某省會的市電視臺當(dāng)記者，簽勞務(wù)合同好一通折騰：黨委負(fù)責(zé)人告訴他找勞務(wù)派遣公司，后者把他踢給臺里的人力資源部。人力資源又說“這事兒該由你們制片人解決”，制片人剛開始說即刻處理，過了幾天又說這事兒歸頻道總監(jiān)管。