王興軍是一位數(shù)據(jù)挖掘高級工程師，按照時下大眾的說法，他是最受青睞的人工智能人才，是傳說中的“人工智能小圈子”里的一分子。在關(guān)閉招聘網(wǎng)站自己簡歷的情況下，王興軍每個月仍會收到4到5個獵頭的電話，游說他去其它公司，但都被他謝絕。

在互聯(lián)網(wǎng)圈子里，有一句話流傳甚廣：得人工智能者得天下。似乎還應(yīng)加上一句：得人才者得人工智能。人工智能人才到底有多稀缺？打開某知名招聘網(wǎng)站，搜索“人工智能”后會出現(xiàn)很多招聘崗位，具有誘惑力的薪酬會讓人眼前一亮。以人工智能算法工程師為例，該職位少則月薪1萬、2萬，多則年薪百萬。不像其它行業(yè)占據(jù)職業(yè)高薪榜的是高級管理人才，在人工智能領(lǐng)域中，技術(shù)類工程師拿的是最高薪。然而，“坑”多“蘿卜”少，人才哪里找？

環(huán)球同此涼熱

這種供需不平衡的現(xiàn)象不僅在中國有，在美國硅谷亦是如此。李開復(fù)去年曾公開透露，“在硅谷，做深度學(xué)習(xí)的人工智能博士生，現(xiàn)在一畢業(yè)就能拿到年薪200萬到300萬美元的錄用通知，三大公司(谷歌、臉書和微軟)都在用不合理的價錢挖人?！?/p>

據(jù)領(lǐng)英近日發(fā)布的《全球AI領(lǐng)域人才報告》顯示，截至2017年一季度，基于領(lǐng)英平臺的全球AI(人工智能)領(lǐng)域技術(shù)人才數(shù)量超過190萬，其中美國相關(guān)人才總數(shù)超過85萬，高居榜首，而中國的相關(guān)人才總數(shù)也超過5萬人，位居全球第七。

然而，這些人才仍不能滿足互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的需求。曾在互聯(lián)網(wǎng)培訓(xùn)行業(yè)有過十余年工作經(jīng)驗的陳榮根也觀察到，目前互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)中最稀缺的就是人工智能人才。他說：“甚至很多行業(yè)巨頭會用月薪幾十萬招聘人工智能頂級人才。”一些業(yè)內(nèi)人士認(rèn)為，國內(nèi)的供求比例僅為1：10，供需嚴(yán)重失衡。工信部教育考試中心副主任周明也曾在2016年向媒體透露，中國人工智能人才缺口超過500萬人。

為何人工智能人才如此稀缺？陳榮根分析，目前，國內(nèi)外企業(yè)均把人工智能看成下一個變革的主要力量。AI技術(shù)人才，則是主導(dǎo)這一變革的中流砥柱。人工智能的競爭說到底是對人才的競爭，因此出現(xiàn)了各大互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)高薪挖人的現(xiàn)象。

還有業(yè)內(nèi)人士表示，今天人工智能取得的成就很大程度上要歸功于2010年“深度學(xué)習(xí)”技術(shù)取得的歷史性突破，但由于大部分學(xué)術(shù)界人才還在學(xué)校或者科研院所中，所以真正能夠投入業(yè)界的人才非常少。這也是造成目前人工智能人才如此稀缺的原因之一。