求職者

允許上網(wǎng)查，但有些題找不到答案

回憶起剛看到試卷的那一刻，求職者吳林(化名)說仿佛“五雷轟頂”?！耙谎勖橄氯ィ行┖喼甭牰紱]聽說過。”

吳林說，有幾道題倒比較簡單，“公司沒有禁止我們上網(wǎng)查詢答案，所以這些問題還能應(yīng)付?！?/p>

可是一道關(guān)于佛學(xué)的閱讀理解題和一道全英文考題，就徹底讓吳林蒙圈了?！拔铱戳丝纯紙錾洗蠹业姆磻?yīng)，幾乎沒人奮筆疾書，都在按手機?！?/p>

吳林說，依靠網(wǎng)絡(luò)搜索，她用了20多分鐘答完了單選題和兩道簡答題，面對剩下三道連百度都找不到答案的題目，她自言“耗盡了洪荒之力”也沒能寫出一個字。

留下來答題的，態(tài)度已經(jīng)贏得認可

不少求職者在面試結(jié)束后，將試卷拍照發(fā)到了朋友圈。這些試題的難度，也迅速引發(fā)了大家的熱議。

出題公司項目負責(zé)人說，出這樣的考題其實關(guān)鍵并不是想考退求職者或炒作，“把試卷放在面試環(huán)節(jié)，其實只是想通過觀察求職者答題的態(tài)度，了解他們對待難題和這份工作的態(tài)度。但公司也不否認希望通過這份試卷，找到綜合素質(zhì)比較高的求職者?！?/p>

該負責(zé)人說，有一部分人的簡介、資歷都不錯，甚至在銷售行業(yè)曾取得了非常好的業(yè)績，但在看到這份試卷后扭頭離開了，“這樣的求職者，正是我們希望通過試卷的難度直接淘汰的。如果因為過去的成績而覺得自己不再需要進一步學(xué)習(xí)了，我們認為這樣的職場人士，是無法在自己的職業(yè)生涯中不斷進步的。”

但更多的求職者留了下來，這位負責(zé)人說，據(jù)他們粗略統(tǒng)計，現(xiàn)場嘗試答題的有超過500位求職者，“他們用各種方式求助，我們沒有制止，因為他們的態(tài)度已經(jīng)贏得了公司的認可?！?/p>

那么到底有多少求職者完整并正確地回答了這份試卷呢？該負責(zé)人說，很遺憾，沒有。