中國網(wǎng)新聞11月25日訊(記者戚易斌 李智)日前，人氣自媒體公眾號“咪蒙”的一篇文章《職場不相信眼淚，要哭回家哭》在微信朋友圈刷屏。文章從一個管理者的角度，對職場分工和員工的自我定位問題進(jìn)行了一番“口誅筆伐”式的探討。隨后，一系列批判“咪蒙”觀點的文章紛紛出爐，擺出一幅立場分明的開撕架勢，一時間再度激起了人們對于職場生存法則和企業(yè)人才管理的熱烈議論。

“咪蒙”欺負(fù)實習(xí)生？

“咪蒙”在這篇充滿爭議的文章中說，她無意中聽到了公司一名實習(xí)生打電話向父母哭訴，“來了公司三天，每天要下樓好幾趟，去幫老板拿外賣。我上了四年本科，不是為了來拿外賣的……”

作為一名“過來人”的“咪蒙”語重心長地給實習(xí)生上了一課，她認(rèn)為，老板的時間就應(yīng)該是最值錢的，不應(yīng)該拿來做雜事；所有的新人，就應(yīng)該從雜事做起；職場不看苦勞，只看功勞，過程不重要，結(jié)果才重要。文章還直言：職場不是溫馨有愛的大家庭，不要渴望公司給你溫暖。

這篇文章發(fā)布后瞬間成為爆款的“10萬+”，并吸引了不少公司高管的注意。不少網(wǎng)友爆料，朋友圈里的老板和中層以上管理人員都在轉(zhuǎn)，還有人表示領(lǐng)導(dǎo)已經(jīng)把文章發(fā)到工作群里讓大家學(xué)習(xí)。

但是，馬上就有其他公眾號發(fā)文對“咪蒙”進(jìn)行了批評，這些文章認(rèn)為，“咪蒙”缺乏對員工的尊重，不懂得對人才的培養(yǎng)，將實習(xí)生當(dāng)成了白干活的“勤雜工”。而且，在越來越激烈的市場競爭中，企業(yè)給予員工多一點關(guān)懷和寬容，才更加有利于凝聚向心力。這些文章的立場，引起了許多基層員工的共鳴。

跳出事件和“咪蒙”文章本身，從兩類文章分享轉(zhuǎn)發(fā)的趨勢可以看出，由于管理者和員工各自所站的角度不同，使二者似乎成為了鮮明對立的“宿敵”。而一旦老板和員工不能同心協(xié)力，雙方都很難有長遠(yuǎn)的發(fā)展。