觀點

專家：“休而不退”的干部待遇不降反升不合理

據(jù)新華社報道，一些專家學者認為，目前國家正在研究推進延遲退休政策，而一些地方“土政策”卻鼓勵“早退”，如果處理不當易引起爭議，很可能成為推進延遲退休的“絆腳石”。

中國人民大學社會學教授周孝正接受新華社采訪時表示，在法律允許的條件下，與基層機構改革配套的提前退休是可以理解的。對于一些提前退休的官員，需要加強監(jiān)督管理，以免他們雖然遠離官場，卻仍然利用以前的人脈關系等“軟資源”來辦一些滿足私利的事情。

專家建議，一方面，有關部門應針對干部提前退休出臺相關規(guī)定，對“提前離崗”行為進行規(guī)范，不宜一禁了之，也不能無原則放開。另一方面，要堅持庸者下、能者上的用人導向，加強黨員干部教育工作，加強在崗干部培訓工作，樹立理想信念，增強業(yè)務能力，幫助黨員干部培養(yǎng)正確的價值觀與權力觀，激發(fā)干部的學習熱情，更好地為人民群眾服務。

對于一些申請“早退”的基層干部而言，“提前離崗”工資待遇一分不少甚至還有提高，這是否合情合理呢？

國家行政學院教授竹立家接受北青報記者采訪時表示，從公共管理的角度來說，“提前離崗”干部獲得額外待遇是不合理的，公務員歸根到底是種職業(yè)，你的崗位工資按照法律規(guī)定是多少就是多少。

新華社文章援引相關專家觀點稱，我國《公務員法》及勞動人事部門的相關規(guī)定，對公職人員提前退休有原則性規(guī)范，但并未出臺更具體、具有操作性的配套政策。

文/本報記者 趙萌

新華社