與天津一商招聘現(xiàn)場(chǎng)的火熱相比，天津二建建設(shè)工程有限公司的展牌前，卻少有人問(wèn)津。二建負(fù)責(zé)招聘的李先生介紹說(shuō)，他們招聘的崗位是施工管理，工作很艱苦，需要長(zhǎng)期出差，甚至住在工地，“確實(shí)不適合女生，女生也不愿意來(lái)?！?/p>

他坦言，作為天津本地的國(guó)有企業(yè)，公司效益不錯(cuò)，但因?yàn)楣ぷ餍再|(zhì)的關(guān)系，還是男性居多?！拔覀円彩盏揭恍W(xué)土木工程專業(yè)的女生的簡(jiǎn)歷，考慮把她們放在內(nèi)務(wù)的崗位，可能比較合適?！?/p>

展位前，一位學(xué)材料專業(yè)的大四女生看了半天，最后還是沒(méi)有放下簡(jiǎn)歷。這位姓劉的女生是天津本地人，她說(shuō)，“我不愿意離開(kāi)天津，父母也不想讓我選擇太辛苦的工作，工資低一點(diǎn)倒也無(wú)所謂?！?/p>

一家企業(yè)招聘負(fù)責(zé)人認(rèn)為，現(xiàn)在很多用人單位也有自己的苦衷，“去年，單位同時(shí)有7個(gè)女員工生孩子，對(duì)我們這樣小規(guī)模的企業(yè)來(lái)說(shuō)，原本就一個(gè)蘿卜一個(gè)坑，這樣一來(lái)企業(yè)運(yùn)轉(zhuǎn)都受挺大影響?！碧貏e是現(xiàn)在放開(kāi)二胎了，又不斷有呼吁延長(zhǎng)產(chǎn)假和哺乳假，這對(duì)用人企業(yè)來(lái)說(shuō)，確實(shí)都是增加了成本。

劉娜也坦言，現(xiàn)在社會(huì)對(duì)女性權(quán)益關(guān)注的聲音越來(lái)越多，不僅放開(kāi)二胎，還呼吁更多的權(quán)益，比如有的地方還實(shí)行“痛經(jīng)假”，“可這些看似對(duì)女性的福利，卻反而成了求職中的攔路虎，讓很多用人單位不愿意招收女性員工?！?/p>

現(xiàn)場(chǎng)一位在外地高校就讀的津籍女生李影說(shuō)，自己性格外向，在學(xué)校擔(dān)任幾個(gè)社團(tuán)的負(fù)責(zé)人，求職地點(diǎn)也不限于天津本地，“但跟男生一起投簡(jiǎn)歷時(shí)，不管哪類(lèi)企業(yè)，總是男生的命中率更高?！痹谒磥?lái)，求職過(guò)程中的“不平等待遇”主要在簡(jiǎn)歷環(huán)節(jié)，很多時(shí)候，同等條件下，女生連面試的機(jī)會(huì)都得不到。

“從整體來(lái)看，目前女大學(xué)生就業(yè)確實(shí)比男生要更難一些，緊迫感也更強(qiáng)，總體上，女生就業(yè)率也的確偏低于男生?！碧旖虼髮W(xué)就業(yè)指導(dǎo)中心主任肖述虎說(shuō)，近幾年就業(yè)形勢(shì)都比較嚴(yán)峻，今年就業(yè)人數(shù)再攀新高，加之整體經(jīng)濟(jì)形勢(shì)放緩，提供的就業(yè)崗位也會(huì)相對(duì)少一點(diǎn)。

他認(rèn)為，女大學(xué)生就業(yè)難，跟社會(huì)提供的就業(yè)崗位也有關(guān)系，“針對(duì)女大學(xué)生提供的崗位也相對(duì)少一些?！?/p>

“很多女大學(xué)生去招聘會(huì)，都會(huì)面臨一個(gè)尷尬，剛一放下簡(jiǎn)歷，用人單位就說(shuō)’對(duì)不起，我們不招女生’?！绷捍涸缯f(shuō)，“我們這次通過(guò)市婦兒工委聯(lián)合市國(guó)資委、市女企業(yè)家協(xié)會(huì)等，一起為女大學(xué)生量身定做一場(chǎng)招聘會(huì)，就是要給女大學(xué)生鼓鼓勁兒?！爆F(xiàn)場(chǎng)來(lái)參加招聘的150多家知名企業(yè)，都專門(mén)拿出適合女生就業(yè)的工作崗位共2000多個(gè)，企業(yè)和女大學(xué)生雙方熱情都很高。

然而，消除對(duì)女性就業(yè)的偏見(jiàn)，則并非一朝一夕的事。 “其實(shí)我們的女生是非常優(yōu)秀的?！毙な龌⒄f(shuō)，以天津大學(xué)為例，作為一所以工科專業(yè)著名的院校，考入天津大學(xué)的女生各方面素質(zhì)都不比男生差，選擇這些專業(yè)的女生往往對(duì)自己未來(lái)工作也有充分的思想準(zhǔn)備，但用人單位則還是存在一些對(duì)女生的偏見(jiàn)。

他呼吁用人單位要拋棄固有觀念，不要認(rèn)為女生就一律都不能吃苦、沒(méi)有后勁，“有個(gè)用人單位專門(mén)找到我說(shuō)，去年招了你們學(xué)校一位女大學(xué)生，開(kāi)始還有所顧慮，沒(méi)想到那個(gè)女生出差、下工地都毫無(wú)怨言，完成工作也非常出色?！?/p>

梁春早也建議，用人單位應(yīng)該從更宏觀的角度思考問(wèn)題，女性其實(shí)承擔(dān)了男性不能替代的生兒育女的社會(huì)責(zé)任，付出很多，也被賦予更多家庭的責(zé)任。短期來(lái)看，可能會(huì)耽誤幾個(gè)月的工作，但長(zhǎng)期來(lái)看，優(yōu)秀的女性能把工作和家庭都安排好，甚至對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)是減輕了負(fù)擔(dān)。她呼吁社會(huì)給予女性更多的理解，并輔以更多的系統(tǒng)政策支持。