■ 揭秘

　　基層公務(wù)員工資條上都有啥？

　　基本工資+津貼+補(bǔ)貼+獎金

　　基層公務(wù)員擁有怎樣一張工資條？他們的工資結(jié)構(gòu)又是什么？按照《公務(wù)員法》第七十四條，公務(wù)員工資包括基本工資、津貼、補(bǔ)貼和獎金。

　　部分崗位基本工資(2006年標(biāo)準(zhǔn))

　　職務(wù)工資

　　辦事員340元

　　科員380元

　　副科級領(lǐng)導(dǎo)430元

　　正科級領(lǐng)導(dǎo)510元

　　正處級領(lǐng)導(dǎo)830元

　　級別工資

　　辦事員27級

　　科員25—26級

　　鄉(xiāng)鎮(zhèn)科級正職21-22級

　　縣處級正職16-18級

　　同一級別并非執(zhí)行一樣的工資。此外，不同地區(qū)的公務(wù)員津貼也不盡相同。北京的公務(wù)員津貼分為工作性津貼和生活性津貼。調(diào)查顯示，津貼部分是北京公務(wù)員收入的“大頭”，一個普通科員兩項津貼加起來4000元左右，正科級兩項津貼加起來超過5000元。

　　■ 觀點(diǎn)

　　縣級公務(wù)員最高收入應(yīng)參照縣長

　　基層公務(wù)員的待遇標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)怎樣改？提高到一個什么樣的程度是比較合理的，既不會引發(fā)“特權(quán)”的爭議，又能夠?qū)嶋H保障公務(wù)員的生活？

　　國家行政學(xué)院教授汪玉凱指出，一些街鄉(xiāng)等基層公務(wù)員工作很辛苦，過低的待遇會影響他們的工作積極性，因此提高他們的待遇是合情合理的。

　　但從長遠(yuǎn)來看，“漲工資”必須通過制度化來解決，通過法制軌道為公務(wù)員解決收入問題，而不是一紙行政命令的形式。

　　汪玉凱表示，公務(wù)員工資改革目前正在啟動，相應(yīng)的機(jī)制體制亟待理順。在他看來，需要著力解決的便是基層公務(wù)員待遇“天花板”的問題，這一方面有望實(shí)現(xiàn)重大改革。改革的思路在他看來，公務(wù)員應(yīng)參照其資歷、年限、工作表現(xiàn)確定待遇標(biāo)準(zhǔn)。“比如說，縣一級公務(wù)員的最高工資級別，應(yīng)該達(dá)到縣長、書記的水平。當(dāng)不上縣長、書記，退休時待遇也不會低。公務(wù)員待遇的理順需要進(jìn)行這樣的調(diào)整改革。”

　　本版采寫/新京報記者 溫薷