7月1日起，《臺州市提高技術(shù)工人待遇擴大中等收入群體若干規(guī)定》正式施行。這部專門為提高技術(shù)工人待遇而制定的地方性法規(guī)，聚焦技能人才關(guān)心的問題，對有關(guān)各方的權(quán)利義務(wù)作了相關(guān)規(guī)定。

技能人才是支撐中國制造、中國創(chuàng)造的重要力量。著眼于培育發(fā)展新質(zhì)生產(chǎn)力、推動產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級、推進共同富裕，進一步激發(fā)技能人才干事創(chuàng)業(yè)的積極性、主動性、創(chuàng)造性尤為迫切。近年來，國家陸續(xù)出臺實施《關(guān)于提高技術(shù)工人待遇的意見》《技能人才薪酬分配指引》《“技能中國行動”實施方案》等政策，引導(dǎo)企業(yè)建立健全體現(xiàn)技能價值激勵導(dǎo)向的薪酬分配制度，提升技能人才待遇水平，傳遞出尊重勞動者、尊重技能人才的鮮明導(dǎo)向。

以法律手段確保技能水平、勞動貢獻與薪酬等級掛鉤，能更好釋放技能人才創(chuàng)新創(chuàng)造活力。鼓勵企業(yè)在薪酬分配體系中設(shè)置體現(xiàn)技術(shù)技能價值的工資單元，對有突出貢獻的技能人才實行技術(shù)創(chuàng)新成果入股、崗位分紅和股權(quán)配置等激勵方式……這些都體現(xiàn)了技能價值激勵導(dǎo)向，有助于激發(fā)勞動者提高技能、鉆研技能的熱情。

技能人才的重要性不言而喻。今年以來，浙江提出全面加強“三支隊伍”建設(shè)，其中就包括高素養(yǎng)勞動者隊伍建設(shè)。上海針對技能人才出臺了新的鼓勵政策，明確提出特級技師將享受正高待遇，首席技師的薪酬將參照高管水平。相關(guān)政策，為技能人才增強職業(yè)尊嚴(yán)和物質(zhì)激勵，讓他們既有“面子”也有“里子”。

讓技能人才“勞有所得”，需要“真金白銀”的投入。長期來看，這有利于企業(yè)吸引和留住人才，提高核心競爭力。企業(yè)當(dāng)有格局和勇氣，通過提高技能人才待遇激發(fā)其創(chuàng)新動力，實現(xiàn)向高附加值轉(zhuǎn)變，最終形成技能人才薪酬提升和企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的良性循環(huán)。

當(dāng)然，讓技高者“多勞多得”，不只是企業(yè)的責(zé)任，也需要全社會的“陽光雨露”。比如，浙江正在打造具有全國影響力和示范引領(lǐng)性的省域技能型社會，布局建設(shè)覆蓋城鄉(xiāng)的“30分鐘職業(yè)技能培訓(xùn)圈”，實施先進制造業(yè)技能強基、數(shù)字高技能人才倍增等行動，將為技能人才的快速成長提供支撐。同時，全社會也要轉(zhuǎn)變教育、就業(yè)觀念，持續(xù)營造尊重技能人才的社會氛圍。

加強資源投入，推出硬招實招，讓技能人才嘗到甜頭、更有奔頭、鉚足勁頭，就能助力其實現(xiàn)人生出彩，同時為經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展注入澎湃動能。

（摘編自《浙江日報》，原題為《讓技高一籌者薪高一檔》）