人民政協(xié)網(wǎng)呼和浩特1月30日電（記者 宋寶剛 王亦凡 王慧文 袁世鼎 汪凱）推動種業(yè)振興、加強(qiáng)能源安全、倡導(dǎo)多元化就業(yè)、推動優(yōu)質(zhì)醫(yī)療資源共享……1月30日下午，內(nèi)蒙古自治區(qū)政協(xié)十三屆二次會議第二場“委員通道”舉行，4位來自不同界別的政協(xié)委員走上通道，講述履職故事，凝聚奮進(jìn)力量，為內(nèi)蒙古自治區(qū)高質(zhì)量發(fā)展獻(xiàn)計出力，彰顯了政協(xié)委員的使命擔(dān)當(dāng)。

“頭頂有風(fēng)光、腳下有煤炭、手中有電網(wǎng)”，這是內(nèi)蒙古地理位置獨特、資源天賦異稟的寫照。內(nèi)蒙古自治區(qū)政協(xié)委員張洪所在的中國大唐是國有特大型能源央企，在內(nèi)蒙古深耕近30年，涉及火電、新能源、煤炭、煤化工、冶金、化肥等多個領(lǐng)域，先后建成了世界最大燃煤電廠——托克托發(fā)電廠、世界單體最大風(fēng)電場——塞罕壩風(fēng)電場等。

踏上高質(zhì)量發(fā)展的新賽道，張洪表示，作為中央企業(yè)，服務(wù)地方經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展，責(zé)無旁貸、義不容辭。將全面深化與自治區(qū)的戰(zhàn)略合作，全方位助力自治區(qū)加快建設(shè)新型能源體系和新型電力系統(tǒng)、打造國家重要能源和戰(zhàn)略資源基地。落實能源安全新戰(zhàn)略，在護(hù)佑中國北疆綠、建設(shè)亮麗內(nèi)蒙古上走在前做表率，以實際行動助力書寫中國式現(xiàn)代化內(nèi)蒙古華彩樂章！

內(nèi)蒙古自治區(qū)政協(xié)委員區(qū)健麗是一名港區(qū)政協(xié)委員。2011年，懷著“讓中國人吃到放心豬肉”的想法，她在內(nèi)蒙古赤峰市投資建設(shè)了一個大型養(yǎng)豬場用于培養(yǎng)優(yōu)質(zhì)種豬，深耕育種十余年，圍繞種源問題、育種生物芯片、分子育種算法等限制我國生物育種產(chǎn)業(yè)發(fā)展的“卡脖子”環(huán)節(jié)持續(xù)進(jìn)行科研探索與研發(fā)。

“種子是農(nóng)業(yè)的‘芯片’。只有用自己的手攥緊中國種子，才能端穩(wěn)中國飯碗，才能實現(xiàn)糧食安全?！?多年深耕育種產(chǎn)業(yè)發(fā)展的實踐經(jīng)驗，讓區(qū)健麗深刻地認(rèn)識到，自主創(chuàng)新是企業(yè)的生命，是企業(yè)爬坡過坎、發(fā)展壯大的根本，關(guān)鍵核心技術(shù)必須牢牢掌握在自己手里。她表示，未來將繼續(xù)錨定種業(yè)科技自立自強(qiáng)、種源自主可控的目標(biāo)，匯集資源力量，加大研發(fā)投入，努力取得一批重大突破性成果，提升種業(yè)核心競爭力，做到企業(yè)發(fā)展與國家戰(zhàn)略同頻共振，為民族種業(yè)振興貢獻(xiàn)一份力量。

“京蒙協(xié)作‘醫(yī)療倍增計劃’讓內(nèi)蒙古老百姓在家門口就能享受到優(yōu)質(zhì)醫(yī)療資源?！眱?nèi)蒙古自治區(qū)政協(xié)委員郭欣君分享了一組數(shù)據(jù)：截至2023年底，內(nèi)蒙古自治區(qū)7家醫(yī)院與北京市專家團(tuán)隊簽約23個，全區(qū)315家醫(yī)院與北京市276家醫(yī)院建立結(jié)對關(guān)系。

“在涼城縣，一名75歲的患者急性廣泛前壁心肌梗死合并心源性休克，這種情況死亡率極高。在北京協(xié)作專家的支持下，患者經(jīng)過一個月的搶救治療后病情好轉(zhuǎn)并出院，也極大提高了內(nèi)蒙古醫(yī)療隊伍對此類危重癥患者救治水平，這樣的例子在全區(qū)各地各級醫(yī)院數(shù)不勝數(shù)?！?郭欣君感慨，“通過‘政府搭臺、政協(xié)助力、衛(wèi)健推動、醫(yī)院協(xié)作’，有針對性地解決了內(nèi)蒙古老百姓的高發(fā)病、常見病問題，打造了一支支草原上帶不走的醫(yī)療隊，真正實現(xiàn)了‘看病不用去北京，北京專家在內(nèi)蒙’。”

“轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念，倡導(dǎo)多元化就業(yè)，有助于緩解就業(yè)壓力，促進(jìn)了人力資源的優(yōu)化配置?！眱?nèi)蒙古自治區(qū)政協(xié)委員包斯日古楞表示，“多元化就業(yè)”能夠解決不同性別、年齡、民族、教育背景和職業(yè)技能的人群在不同行業(yè)和職位中就業(yè)，形成一個多元化的勞動力市場，讓不同層次的勞動者百花齊放、術(shù)有專攻。

“但多元化就業(yè)不是萬能的。在實踐中，還面臨著收入差距高、職業(yè)壟斷和失業(yè)等問題。”包斯日古楞建議，人社部門應(yīng)該完善職稱評價等標(biāo)準(zhǔn)化流程，推動更加公平的勞動合同和薪資機(jī)制，引導(dǎo)勞動力在不同行業(yè)和領(lǐng)域之間進(jìn)行優(yōu)化分配。此外，建議用工單位或平臺公司建立團(tuán)隊關(guān)懷體系，提供培訓(xùn)晉升等各種機(jī)會，讓靈活就業(yè)人員擁有更多安全感。