樹立新時(shí)代人民政協(xié)新樣子，必須著力破解基層政協(xié)長期以來存在的“基礎(chǔ)工作薄弱、人員力量薄弱”問題。近兩年來，烏蘭察布市政協(xié)把破解“兩個(gè)薄弱”作為推進(jìn)政協(xié)工作提質(zhì)增效的突破口，以改革思維、創(chuàng)新理念、務(wù)實(shí)舉措進(jìn)行探索實(shí)踐，謀真招定實(shí)策，整體工作呈現(xiàn)出蓬勃生機(jī)和活力。

烏蘭察布市委從推進(jìn)地方治理體系和治理能力現(xiàn)代化的戰(zhàn)略高度，研究部署全市政協(xié)工作，召開市委政協(xié)工作會(huì)，把解決“兩個(gè)薄弱”問題作為重要內(nèi)容，出臺(tái)了《關(guān)于新時(shí)代加強(qiáng)和改進(jìn)人民政協(xié)工作的實(shí)施意見》，把解決“兩個(gè)薄弱”問題納入全面深化改革課題和重大決策問題研究課題，統(tǒng)籌推動(dòng)解決政協(xié)機(jī)構(gòu)設(shè)置、人員編制、委員管理等問題，形成了市委重視、政府支持、政協(xié)努力、各方配合的良好工作格局。

積極探索“黨建+”模式，將市政協(xié)各級(jí)黨組織與機(jī)關(guān)黨員、黨員委員高效并聯(lián)在一起，黨員委員與黨外委員有效串聯(lián)在一起，深化市政協(xié)主席會(huì)議成員聯(lián)系常委、常委聯(lián)系委員、委員聯(lián)系界別群眾生動(dòng)實(shí)踐，推動(dòng)形成“專委會(huì)+界別委員+活動(dòng)組+界別群眾”履職機(jī)制，著力破解“兩個(gè)薄弱”問題。同時(shí)，還成立了市政協(xié)委員學(xué)習(xí)和聯(lián)絡(luò)工作委員會(huì)、市政協(xié)宣教中心、委員服務(wù)中心，積極推動(dòng)各旗縣市區(qū)機(jī)構(gòu)設(shè)置由“一辦四委”增加到“一辦六委”，促進(jìn)基層政協(xié)工作與時(shí)俱進(jìn)、不斷發(fā)展。

烏蘭察布市政協(xié)重視機(jī)關(guān)干部隊(duì)伍建設(shè)。根據(jù)現(xiàn)有干部專長特長，立足工作需要科學(xué)調(diào)配安排，同時(shí)，兩年來引進(jìn)碩士研究生學(xué)歷高層次人才10名，交流調(diào)入處級(jí)、科級(jí)干部7人，進(jìn)一步優(yōu)化了機(jī)關(guān)干部隊(duì)伍年齡、學(xué)歷等，人員力量更強(qiáng)，隊(duì)伍活力更足，發(fā)展后勁更大。

政協(xié)聯(lián)系群眾，優(yōu)勢在委員，潛力在委員。烏蘭察布市政協(xié)通過建立參政議政人才庫，吸收和儲(chǔ)備一批懂政協(xié)、會(huì)協(xié)商、善議政的各界代表人士，強(qiáng)化動(dòng)態(tài)管理，為政協(xié)履職、委員換屆推薦提供人才支撐。在全國政協(xié)十四屆一次會(huì)議上，來自烏蘭察布的全國政協(xié)委員石磊向大會(huì)提交了題為《關(guān)于優(yōu)化營商環(huán)境從細(xì)節(jié)抓起》的提案，從營造穩(wěn)定公平透明的營商環(huán)境、緩解民營企業(yè)發(fā)展難題等角度提出建議。

為更好引導(dǎo)廣大政協(xié)委員經(jīng)常深入基層、傾聽民聲、反映民意，兩年來，烏蘭察布市政協(xié)積極探索創(chuàng)設(shè)委員履職平臺(tái)和載體，在蘇木鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道、社區(qū)設(shè)立了“委員工作室”“委員之家”“委員議事廳”等政協(xié)工作聯(lián)絡(luò)站（點(diǎn)）。由鄉(xiāng)鎮(zhèn)、蘇木（街道）黨委副書記擔(dān)任站（點(diǎn)）負(fù)責(zé)人，延伸基層政協(xié)履職觸角，讓委員和群眾聯(lián)系有渠道、協(xié)商有平臺(tái)，推進(jìn)政協(xié)協(xié)商與基層協(xié)商有效銜接，切實(shí)發(fā)揮政協(xié)委員的橋梁紐帶作用，更好地解決基層群眾的“急難愁盼”。目前，已建起各類協(xié)商平臺(tái)130多個(gè)，專委會(huì)界別活動(dòng)陣地10多個(gè)。

“問渠那得清如許？為有源頭活水來?！睘跆m察布市政協(xié)一系列務(wù)實(shí)舉措帶來的源頭活水，為提高履職效能帶來了源源不斷的內(nèi)生動(dòng)力。