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出現(xiàn)勞動爭議怎么辦？來看這些常見問題！
1. 變更勞動合同未采用書面形式但已經(jīng)實際履行的，變更是否有效？
根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）》第十一條規(guī)定：變更勞動合同未采用書面形式，但已經(jīng)實際履行了口頭變更的勞動合同超過一個月，且變更后的勞動合同內(nèi)容不違反法律、行政法規(guī)、國家政策以及公序良俗，當(dāng)事人以未采用書面形式為由主張勞動合同變更無效的，人民法院不予支持。
2. 勞動人事爭議仲裁委員會作出調(diào)解書，雙方當(dāng)事人簽收后，一方當(dāng)事人反悔的，是否可以提起訴訟？
根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第十一條規(guī)定：勞動人事爭議仲裁委員會作出的調(diào)解書已經(jīng)發(fā)生法律效力，一方當(dāng)事人反悔提起訴訟的，人民法院不予受理；已經(jīng)受理的，裁定駁回起訴。
編輯：劉慧瑩
