1. 用人單位違法解除勞動關(guān)系，當(dāng)事人是否可以要求精神損害賠償？

不可以，根據(jù)《最高院關(guān)于確定民事侵權(quán)精神損害賠償責(zé)任若干問題的解釋》第一條規(guī)定：自然人因下列人格權(quán)利遭受非法侵害，向人民法院起訴請求賠償精神損害的，人民法院應(yīng)當(dāng)依法予以受理：

（一）生命權(quán)、健康權(quán)、身體權(quán)；

（二）姓名權(quán)、肖像權(quán)、名譽權(quán)、榮譽權(quán)；

（三）人格尊嚴權(quán)、人身自由權(quán)。

違反社會公共利益、社會公德侵害他人隱私或者其他人格利益，受害人以侵權(quán)為由向人民法院起訴請求賠償精神損害的，人民法院應(yīng)當(dāng)依法予以受理。

用人單位違法解除勞動關(guān)系，不在上述情況之內(nèi)，當(dāng)事人不可要求精神損害賠償。

2. 用人單位不讓員工休年假也不給年假工資,員工據(jù)此提出辭職有經(jīng)濟補償金嗎？

用人單位不安排年休假，也不予以補償?shù)模朔N情況不屬于勞動者解除合同主張經(jīng)濟補償金的法定理由，勞動者不能據(jù)此解除合同主張經(jīng)濟補償金。

根據(jù)國務(wù)院《職工帶薪年休假條例》第七條的規(guī)定：單位不安排職工休年休假又不依照本條例規(guī)定給予年休假工資報酬的，由縣級以上地方人民政府人事部門或者勞動保障部門依據(jù)職權(quán)責(zé)令限期改正；對逾期不改正的，除責(zé)令該單位支付年休假工資報酬外，單位還應(yīng)當(dāng)按照年休假工資報酬的數(shù)額向職工加付賠償金。