人民政協(xié)網北京3月10日電（記者 張春莉）目前，除了常規(guī)體檢，針對職工健康管理的投入和舉措距離職工的健康需求有較大差距。各單位都有充足工會經費，主要用于職工文體活動、困難補助、職工維權等職工福利，用于健康管理方面的投入較少?！岸徒】稻褪锹毠ぷ罨A的最大的福利?！比珖f(xié)委員敖虎山認為。

敖虎山建議，在政策和操作層面上推進工會經費更多用于職工健康管理。

一是政府對工會經費用于職工健康管理使用予以明確，主要用于預防疾病所發(fā)生的健康管理，不包括治療及康復。

二是推動工會經費用于健康教育。健康教育包括疾病的預防知識、家庭用藥的管理、心肺復蘇等日常急救技術的學習、日常飲食的調整、日常運動的指導等多方面。

三是推動工會經費用于職工心理疏導。建立職工心理疏導長期機制，定期開展職工心理疏導，及時緩解壓力和負面情緒。

四是推動工會經費用于職工日常健康干預。在單位內部建立健康驛站，配置日常便攜的中醫(yī)診療設備，職工在日常工作空閑時即可進行體驗和簡單干預，舒緩不適感。同時充分利用現(xiàn)代技術，為職工配備可穿戴設備，及時監(jiān)測職工的健康狀況。