1、 用人單位有權收集與勞動合同直接相關的勞動者個人信息。我國勞動合同法第八條第2款規(guī)定了“用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明”，這可以理解為用人單位享有知情權的法律依據(jù)；但是，企業(yè)知情權的行使需要平衡其與勞動者隱私權和個人信息保護的關系。

2、 用人單位在疫情期間有權依法收集勞動者與疫情防治相關的個人信息。根據(jù)傳染病防治法和突發(fā)公共衛(wèi)生事件應急條例規(guī)定，單位發(fā)現(xiàn)傳染病病人或疑似傳染病病人時向有關機構報告的義務。此次新冠疫情期間，中央及地方政府部門出臺了對用人單位收集員工疫情相關信息的相關疫情聯(lián)防聯(lián)控指南與要求。

3、 用人單位不得詢問勞動者某些隱私性信息。有關女性勞動者的婚育狀況，勞動者健康狀況中有關艾滋病、乙肝等健康指標等隱私性信息，均受到我國法律法規(guī)的特殊保護。