中新社北京3月4日電 (記者 張素)中國最高人民法院4日發(fā)布消息稱，將在內(nèi)蒙古、吉林、上海、江西、山東、湖北、廣東、四川8個(gè)省(區(qū)、市)和陜西西安、浙江寧波、廣西北海3個(gè)市，開展勞動(dòng)爭議多元化解試點(diǎn)工作。

這份《關(guān)于在部分地區(qū)開展勞動(dòng)爭議多元化解試點(diǎn)工作的意見》由中國最高人民法院與中華全國總工會(huì)聯(lián)合印發(fā)，就推進(jìn)勞動(dòng)爭議多元化解、加強(qiáng)調(diào)解組織和調(diào)解員隊(duì)伍建設(shè)、規(guī)范律師參與、依法履行審判職能、完善訴調(diào)對接工作機(jī)制和調(diào)解協(xié)議履行機(jī)制、加強(qiáng)科技應(yīng)用、完善經(jīng)費(fèi)保障等提出14點(diǎn)意見。

中國最高人民法院司法改革領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)人在答記者問時(shí)表示，勞動(dòng)爭議大都與勞動(dòng)關(guān)系確認(rèn)，勞動(dòng)報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、養(yǎng)老金追索，工傷、醫(yī)療、失業(yè)保險(xiǎn)索賠，以及勞動(dòng)者福利待遇保障等相關(guān)。近年來，地方工會(huì)會(huì)同人民法院探索勞動(dòng)爭議多元化解新模式取得成效，“通過協(xié)商、調(diào)解，有效減少了進(jìn)入訴訟的勞動(dòng)爭議案件數(shù)量”。

概括這份意見的特點(diǎn)，該負(fù)責(zé)人指出三點(diǎn)：突出“多元共治”理念、重視發(fā)揮調(diào)解作用、支持工會(huì)充分履職。他說，勞動(dòng)者相對于用人單位往往處于弱勢，發(fā)生糾紛時(shí)缺乏對等談判能力，而且許多糾紛牽涉面廣、敏感度高。相比于仲裁、訴訟，采用調(diào)解方式更有利于勞動(dòng)爭議糾紛的實(shí)質(zhì)性解決。需強(qiáng)調(diào)的是，協(xié)商、調(diào)解既是一種獨(dú)立的糾紛解決方式，更貫穿于仲裁、訴訟始終。

談及下一步如何完善勞動(dòng)爭議糾紛解決機(jī)制，這位負(fù)責(zé)人說，將在條件成熟時(shí)推動(dòng)勞動(dòng)爭議調(diào)解、仲裁、訴訟依法對接、有機(jī)融合。