沒想到，因為趙宇的坦誠，最終被刷。至于沒有應聘成功的原因，并不是趙宇的業(yè)務能力問題，而是HR認為，25歲還是“單身狗”表明其交際能力有問題，另一方面HR擔心趙宇第一次交男朋友會影響工作。對此，趙宇表示特別無奈，設計師又不是靠交際來創(chuàng)作，不能憑靠是否談過戀愛來斷定工作水平。（12月5日《天府早報》）

因為單身慘遭淘汰，如此奇葩的面試“潛規(guī)則”也是沒誰了。加之其“巧妙”地銜接了求職與婚戀這兩個時下青年最熱門的話題，一舉擊中了青年就業(yè)難與婚戀難的兩大痛點，因此，在媒體披露之后，“面試單身被刷”便立馬被擁上搜索熱點。網(wǎng)友看后直呼：全世界都對單身狗有著深深的惡意。

單身與工作之間有什么直接聯(lián)系？“在HR看來，設計師的靈感大多數(shù)來源于生活，如生活方式單調(diào)乏味，設計師創(chuàng)作出來的作品也會沒有靈魂?！边@個結(jié)論能否得到縝密的邏輯支持，想必沒人敢打包票。但似乎HR可以打包票，并以此為憑，刷掉了求職者，可謂是“言出法隨”。

追本溯源，顯然是求職市場上供求雙方的地位導致。用人方占據(jù)優(yōu)勢地位，自然便可以我行我素。求職者的任何表現(xiàn)，都可能會成為被刷掉的冠冕理由。至于是不是單身狗，想必只是一種托辭，而非決定要素。而類似當天沒洗頭被淘汰、關(guān)心福利待遇被反感等求職潛規(guī)則，無疑都是供求雙方地位差異的真實投射。

求職者必須將用人單位的個性需求奉為金科玉律嗎？客觀說來，這需要具體分析。一時的退讓和妥協(xié)或許只是為了謀求起碼的生計，唯此，才能談生存、談進步、談詩和遠方。因此，對于眾多求職者而言，對于用人單位的奇葩要求，人們在戲謔、嘲諷之余，更多的只能是苦笑。沒有改變規(guī)則的能力，便只好適應規(guī)則。

但必須指出的是，奇葩面試規(guī)則的背后，是市場價值尚未充分挖掘、市場主體缺乏理性思維、用人單位不尊重人才的直接體現(xiàn)。市場經(jīng)濟中，企業(yè)發(fā)展的根本在于人才，在于將適合的人才精準投放到具體的崗位，實現(xiàn)人才價值到市場價值的高效率轉(zhuǎn)化。而憑空設置奇葩的面試規(guī)則，歸根結(jié)底還在于用人單位企業(yè)文化建設薄弱、企業(yè)家精神缺失、追求感性判斷缺乏理性思維等癥結(jié)。

面試單身被刷，不能僅為博人一笑，也不能嘲諷了事，而應深入分析，洞悉背后錯誤的人才觀念與企業(yè)文化。一個專注發(fā)展的企業(yè)，一個以市場為核心的負責任企業(yè)，是不會設置奇葩的面試“潛規(guī)則”的。企業(yè)與其關(guān)注求職者單身與否、形象如何、是否要求五險一金和加班費，還不如關(guān)注人才的核心價值與奉獻情懷。如果企業(yè)將HR感性的個性要求當做是具有普遍指導意義的金科玉律，輕率決定人才去留，忽視人才的核心競爭力，或?qū)㈠e過真正的人才，錯失搶占市場、跨越發(fā)展的良機。