中國人才研究會副會長、人才學研究員孟慶偉談到，高校畢業(yè)生是一個城市發(fā)展的后備力量，而人才環(huán)境、安居樂業(yè)都是留人的關鍵。

武漢11日正式發(fā)布留漢大學生畢業(yè)落戶、住房、收入新政，重點解決好落戶、住房、收入三大問題。

引才政策

近年來，針對大學生就業(yè)創(chuàng)業(yè)、吸納人才留沈，沈陽市出臺一系列政策，從落戶到租房補貼再到扎根沈陽的購房補貼都有明確規(guī)定。針對在沈的創(chuàng)業(yè)者，還有創(chuàng)業(yè)貸款扶持、創(chuàng)業(yè)場地補貼等。未來5年，計劃吸引儲備70萬大學生在沈就業(yè)、創(chuàng)業(yè)。

租房：最高可享受每月800元補貼

對于全日制高校畢業(yè)生，其中博士在35周歲以下、碩士在30周歲以下首次在沈陽就業(yè)或自主創(chuàng)業(yè)，學士在25周歲以下首次在沈陽自主創(chuàng)業(yè)，在沈陽市無任何形式自有住房的，就業(yè)人員憑簽訂的勞動合同、繳納養(yǎng)老保險證明，創(chuàng)業(yè)人員憑營業(yè)執(zhí)照、繳稅證明等，可領取租房補貼。

租房補貼的標準為博士每月800元、碩士每月400元、學士每月200元，領取租房補貼期限最長不超過3年。

購房：契稅全補貼首次買房最高補6萬

對高校、中等職業(yè)學校在校生、新畢業(yè)生(畢業(yè)未超過5年)購買商品住房的給予契稅全額補貼政策。

對高校、中等職業(yè)學校在校生購買商品住房的，給予每平方米200元的獎勵政策。新落戶并在沈工作的全日制博士、碩士和本科畢業(yè)生，在沈首次購買商品住房的，分別給予6萬元、3萬元和1萬元購房補貼。

社保：養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險均有補貼

離校未就業(yè)高校畢業(yè)生以靈活就業(yè)人員身份在公共就業(yè)人才服務機構辦理登記并按規(guī)定繳納養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險的，經(jīng)區(qū)縣（市）人力資源社會保障部門認定和財政部門審核，給予一定數(shù)額的養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險補貼。

創(chuàng)業(yè)：貸款額度最高20萬

大學生在高新技術領域實現(xiàn)自主創(chuàng)業(yè)的，貸款最高額度不超過20萬元。當年吸納新就業(yè)人員達到規(guī)定比例的小微企業(yè)，與其簽訂1年以上期限勞動合同并依法繳納社會保險費的，可按規(guī)定申請不超過300萬元的創(chuàng)業(yè)擔保貸款。鼓勵博士創(chuàng)業(yè)，技術或專利達到國內外領先水平的，給予10萬-50萬元創(chuàng)業(yè)啟動資金。

場地：首次自主創(chuàng)業(yè)部分群體每年補六千

對于未進入孵化基地（園區(qū)）、租賃場地進行首次自主創(chuàng)業(yè)（指首次領取工商營業(yè)執(zhí)照）的就業(yè)困難人員、高校畢業(yè)生、農民工和退役士兵等群體，給予每年6000元的創(chuàng)業(yè)場地補貼，補貼期限最長不超過2年。

專家觀點

人才環(huán)境、安居樂業(yè)

是留住人才的關鍵

近期各大城市都出臺了吸納人才的各類政策，如成都、杭州等地。對此，孟慶偉表示，在城市新一輪經(jīng)濟發(fā)展中都看到了人才所起到的關鍵作用，吸納高校畢業(yè)生就像埋下一顆種子，它不會馬上破土而出，但一定會在未來的5年、10年甚至是15年帶動整個城市的發(fā)展?？梢哉f，高校畢業(yè)生就是各城市發(fā)展的后備力量，是人才階梯中的重要組成部分，也是一個城市的戰(zhàn)略思考和長遠考慮。

在吸引人才的因素中，要想留住人才，孟慶偉提到三個關鍵點：一個是通過營造優(yōu)化人才生態(tài)環(huán)境留人；二是制定并扎實執(zhí)行安居和樂業(yè)政策，讓各類人才宜居舒服，工作愉快；三是形成人才結構合理、梯隊建設可持續(xù)發(fā)展的環(huán)境。