“大家都知道，人才引進(jìn)工作已經(jīng)成為現(xiàn)在各級政府、科研機構(gòu)和高校的重要業(yè)績?！比珖f(xié)委員方精云講到人才引進(jìn)中的無序競爭尤為激動：“很多高校和研究機構(gòu)以高薪、高房補、提供住房、配套研究平臺等高成本爭奪人才；部分引進(jìn)人才為利益頻繁跳槽，不僅沒有發(fā)揮學(xué)科建設(shè)和科研作用，還給用人單位帶來巨大的財物浪費?！?/span>

“這對我國的學(xué)術(shù)生態(tài)環(huán)境毒害很大?！狈骄平ㄗh，國家有必要出臺政策加以遏制?！耙环矫?，要對引進(jìn)人才的品德情況進(jìn)行考察，不能重才不重德?！彼又f，“另一方面，要建立規(guī)范的人才薪酬激勵約束機制。”

方精云提到，可以借鑒足球俱樂部的轉(zhuǎn)會制度?！皩τ诩s定服務(wù)期未滿的人才，要給原單位合理的經(jīng)濟補償，這其中應(yīng)包括實驗平臺、團隊建設(shè)與人才培養(yǎng)成本等補償類型?！?/p>