因為兩年沒有休年假，楊先生向勞動仲裁委申請仲裁被駁回后，向法院起訴公司，要求按日工資收入的300%支付兩年21天的年假工資13902.11元。該案日前有了終審結(jié)果，楊先生提出的要求得到了法院的支持。（10月29日《成都商報》）

當上班族碰到“身體被掏空”的時候，最期待的莫過于休一個爽翻天的帶薪年假。按照《勞動法》規(guī)定，“凡連續(xù)工作1年以上的，均可享受帶薪年休假”“單位應當保證職工享受年休假”。帶薪年假雖是用人單位的強制義務，但目前我國用工制度不規(guī)范的企事業(yè)單位仍然存在，有的單位甚至不能保證員工正常的法定休假，更不用說兌現(xiàn)年假等福利假了?，F(xiàn)實中帶薪休假落實依舊是個難題，有數(shù)據(jù)調(diào)查，在2015年只有25.9%的受訪者明確表示自己所在單位實施了帶薪年假制度。

法定帶薪年假為何應休未休？從以往來看，多是因為維權(quán)成本太高，勞心勞力，帶薪年假維權(quán)并非那么容易，有些用人單位根本不怕你告，看看楊先生的案例就可知，楊先生向法院起訴到最終贏得了官司，其間經(jīng)歷多個回合，先是向勞動仲裁委申請仲裁被駁回，即使到了法院也經(jīng)過了一審、二審程序，歷經(jīng)一波三折最終才勝訴。另外，舉報渠道不暢通、取證過程艱難也是帶薪年假難休的重要因素。

楊先生的勝訴充分表明，依法享有帶薪年假是勞動者的合法權(quán)益，用人單位不得侵犯。雖然維權(quán)過程中歷經(jīng)波折，但楊先生最終獲得勝訴，具有一定的范本意義。楊先生案子至少可以給我們以下警示：一是勞動者要有維權(quán)意識，一旦遭遇不公平待遇，可通過法律途徑進行維權(quán)；二是相關部門要暢通舉報以及完善跟進處理機制，加大對違法違規(guī)用人單位的處罰力度，依法維護勞動者享有的帶薪年假權(quán)益。