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陳蓓:國企薪酬改革今年實施

2016年01月22日 10:04 | 作者:李丹丹 | 來源:新京報
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北京是控制人口,而不是人才。今后北京將根據(jù)人口調(diào)控的方向和新產(chǎn)業(yè)的發(fā)展和需求更精準(zhǔn)地引進(jìn)人才。這意味著并不是研究生就會引進(jìn)北京,今后將考慮到專業(yè)對口?!愝?/span>


北京市人社局副局長陳蓓。資料圖片

北京市人社局副局長陳蓓。資料圖片


目前,中央管理企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬改革已全面實施,各地進(jìn)度不一。昨日,新京報記者在北京市兩會政務(wù)咨詢會上獲悉,今年北京將實施國企負(fù)責(zé)人薪酬改革。目前北京市的薪酬改革方案已獲批,并已下發(fā)。


減少被疏解產(chǎn)業(yè)人口指標(biāo)


昨日北京市人社局副局長陳蓓表示,今后北京將大大減少和控制被疏解產(chǎn)業(yè)的人口指標(biāo)。


“北京是控制人口,而不是人才?!标愝肀硎荆窈蟊本⒏鶕?jù)人口調(diào)控的方向和新產(chǎn)業(yè)的發(fā)展和需求“更精準(zhǔn)地引進(jìn)人才”。


她舉例稱,這意味著并不是研究生就會引進(jìn)北京,今后將考慮到專業(yè)對口。此外人才特性要符合北京未來發(fā)展的需要。因此,不會刻意控制人才的引進(jìn)數(shù)量,而是通過一系列精準(zhǔn)政策,使得引進(jìn)的人才結(jié)構(gòu)體系更合理。


她同時表示,對一些北京不需要的產(chǎn)業(yè),如面臨疏解的產(chǎn)業(yè),則會大大控制減少這類產(chǎn)業(yè)的人口指標(biāo)。


陳蓓稱,此前每年拿到進(jìn)京指標(biāo)的應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生不超1萬,高層次人才在3000左右。目前尚不知道2016年戶口指標(biāo)數(shù)量,要等到畢業(yè)季才能測算出。


京津冀醫(yī)保聯(lián)動“前路漫漫”


昨日,新京報記者從北京市人社局獲悉,京津冀三地醫(yī)保實現(xiàn)實時結(jié)算還有“很長的路要走”。


北京人社局副局長陳蓓表示,實現(xiàn)醫(yī)保異地結(jié)算需國家搭建一個醫(yī)保卡數(shù)據(jù)交換和結(jié)算平臺。真正解決京津冀范圍的醫(yī)保一卡通和結(jié)算問題,需更高層次的統(tǒng)籌以及建立信息共享和大數(shù)據(jù)平臺。


陳蓓表示,技術(shù)不是三地醫(yī)保一卡通的最大難題,難點(diǎn)在三地不同的醫(yī)保政策、標(biāo)準(zhǔn)以及統(tǒng)籌層次上的差異。比如河北省一些地方尚未實現(xiàn)省級統(tǒng)籌,差異性較大。與北京實現(xiàn)統(tǒng)籌則更難。


她認(rèn)為,解決京津冀醫(yī)保一卡通問題首先需河北實現(xiàn)省級統(tǒng)籌,再解決省際間的差異。而這需要河北省加大省內(nèi)財政投入,提高待遇水平和統(tǒng)籌層次,提高報銷比例等措施。


編輯:邢賀揚(yáng)

關(guān)鍵詞:陳蓓 國企薪酬改革 人才引進(jìn) 京津冀醫(yī)保聯(lián)動

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